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不过一个健康的企业，汪要珍不应该凭借个人魅力来发展。在聪明人居多的美国，同庆只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。

不可否认，祝生体制会影响到企业的持续发展，祝生但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。很多人都认为管理难做，日杨认为人与人之间各种关系错综复杂，不好管理。我从格力的业务员做起，乐乐说实话，那时格力是个十足的烂摊子，不仅企业规模小，产品销路不畅，而且产品存在严重质量问题。

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执行董事汪群斌接任首席执行官并委任为薪酬委员会委员;执行董事陈启宇、汪要珍徐晓亮为联席总裁;委任王灿、汪要珍康岚、龚平为执行董事及高级副总裁;李开复任公司独立非执行董事及审核委员会、薪酬委员会及提名委员会委员。针对此事，同庆梁信军也发了全体员工信，宣布此事

(责任编辑：方三俊)