网站3月收入为14.28亿日元，给孩支出为13.99亿日元，第一次实现了单月盈利。

聊到这里，奖励李宇非常有感触地说，友友用车开创了一个全新的模式：让用户像拥有自己的车一样方便地使用分时租赁汽车。为了让使用流程达到最佳体验效果，给孩友友用车做了两件事：第一，让新用户可以在1分钟之内把车开走。

便捷停车场地和充电桩也在不停扩建中，奖励李宇深信，共享汽车的运营成本在两年内就可以降下来。2014年资本市场很热，给孩一定会追求更多用户，打造口碑;但现在资本收紧，财务投资者比较谨慎时，一定要做利润。但是，奖励新能源车的政策正在慢慢收紧，牌照只会越来越珍贵。

因此，给孩如果一辆车停在ETCP停车场15分钟内还没有人将车租走，附近运营站就会派人把车开到运营中心去，以减少停车费用，并对车辆进行维护和充电。相比之下，奖励友友用车的运营方式成本显然会高出一大截：奖励用户把车停在任意的ETCP停车场，当车辆的电快要用尽时，运营人员需要三班倒把车开到充电桩进行充电，然后再放回离用户最近的地方。

当时，给孩公司的全部成本主要分为两块：占据最大成本的是租车和租牌照的费用，而运营费用则是第二大成本。

”但友友用车仍在北京进行了小范围测试，奖励投放了车辆到部分小微企业的写字楼，发现需求爆了：高峰期常常会发生15个人抢1辆车的场景。给孩这两种能力是做生意特别重要的特征。

在创业的过程中，奖励人格特征最重要的是守正出奇。等到这个钱快没有的时候，给孩腾讯马上就要陷入困境了，突然找到了一个商业模式：他们发现卖游戏道具，甚至是卖面孔都可以卖出钱。

我人很温和，奖励但新东方很多打法，外边人都没有预料到，这就是出奇。CEO进行时当你成为CEO，给孩也有3点特别重要：1、商业模式的确定和战略的制定。

(责任编辑：民雄)